换了新老板有陪偿吗

一般情况下，公司换老板不影响劳动合同履行，没有赔偿。若因换老板导致劳动合同无法继续履行，比如新老板要辞退员工，员工可获得赔偿。赔偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可先和公司协商，协商不成可通过法律途径解决。
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您问的“换了新老板有赔偿吗”，答案取决于劳动合同的变更情况和法律规定。
如果原劳动合同继续履行，新老板未改变您的工作岗位、工资待遇等核心条款，且承认您的工作年限，通常没有赔偿。

若新老板明确表示不继续履行原劳动合同，或通过调岗降薪、解雇等方式实质性变更合同，您有权要求经济补偿。

若用人单位发生合并、分立等导致主体变更，根据法律规定原劳动合同继续有效，新老板承继权利义务的，一般无需赔偿；但若新主体拒绝履行合同，则需赔偿。
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针对“换了新老板有赔偿吗”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。” 若新老板是因企业合并、分立等情况接手，原劳动合同应继续履行，此时换老板本身不产生赔偿。

第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 若新老板单方面变更合同核心内容（如降薪、调岗），您不同意的，可视为未按原合同履行，有权要求赔偿。

综上，若新老板未承继原合同或单方面违法变更合同，您可依据上述条款主张赔偿；若合同正常履行，则无赔偿。
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关于“换了新老板有赔偿吗”，以下是几点实用行动建议：
1、确认劳动合同状态：第一时间与新老板沟通，明确是否继续履行原劳动合同，要求书面确认（如邮件、通知函），避免口头承诺无据可查。

2、收集关键证据：整理原劳动合同、工资流水、工作证等，若新老板有变更岗位、待遇的通知，需保留书面或电子记录，作为可能维权的依据。

3、评估权益变化：对比原合同与新老板的要求，若出现降薪、延长工时、调至不合理岗位等情况，及时记录并提出异议，避免默认接受不利变更。

4、咨询劳动部门或律师：若新老板拒绝履行合同或违法解除劳动关系，向当地劳动仲裁委咨询，或委托律师分析是否符合赔偿条件。

选择方案时，重点考虑新老板对劳动合同的实际履行态度及证据是否充分。若您对权益判断不清，建议进一步联系律师详细分析。
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“换了新老板”可能存在以下法律风险点，需特别注意：
1、新老板不承认原劳动合同导致失业风险。例如：原公司被收购后，新老板以“与原公司无关”为由解雇您，且拒绝支付经济补偿，此时您可能面临失业且维权困难。

2、工作年限清零影响补偿计算。例如：新老板要求重新签订劳动合同并约定“工龄从入职新公司起算”，若后续被解雇，经济补偿将按新工龄计算，导致补偿金额大幅减少。
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