公司裁员赔钱的标准是什么

（一）合法裁员：按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）违法裁员：按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）法定情形下裁员：劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司裁员无需支付赔偿或补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
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结论：
公司裁员赔偿分三种情况，合法裁员支付经济补偿，违法裁员支付双倍赔偿金，劳动者有严重违规等法定情形公司无需赔偿补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司裁员可不用支付赔偿或补偿。

若遇到公司裁员情况，涉及的法律关系较为复杂，每个人的实际状况也有差异，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）合法裁员时，公司需支付经济补偿。其计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（5）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，公司裁员无需支付赔偿或补偿。

提醒：
劳动者要明确自身被裁员的性质，合法与违法裁员赔偿不同。若不确定，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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公司裁员赔偿分合法、违法与无需赔偿三种情况。合法裁员要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法裁员需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司裁员无需赔偿或补偿。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确裁员性质，确保裁员合法合规，避免因违法裁员支付高额赔偿金。
2.劳动者要了解自身权益，遇到裁员情况，判断公司裁员是否合法，若违法可通过合法途径维权。
3.双方在裁员过程中应依据法律规定妥善处理赔偿事宜，避免不必要的纠纷。
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1.合法裁员：公司需支付经济补偿，补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.违法裁员：公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

3.特殊情形：员工严重违反单位规章制度等，公司裁员无需赔偿或补偿。