因身体原因被公司辞退是否有赔偿金

1.员工因身体问题被公司辞退，公司或许要付赔偿金。员工患病或非因工受伤，医疗期满后既不能做原工作，也无法从事单位新安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同，同时要给经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
因身体原因被公司辞退，公司可能需支付赔偿金或经济补偿。
法律解析：
劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若单位违反法律规定解除劳动合同，则要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在遭遇此类情况时，劳动者要明确自身权益，清楚法律赋予的保障。若对自己的情况是否符合相关规定存在疑问，或者想进一步了解赔偿的具体计算方式等法律问题，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司因员工身体原因辞退员工，在符合法定条件下需支付经济补偿，违法解除则需支付赔偿金。当员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
1.单位在解除劳动合同时，应严格按照法律规定程序操作，判断员工是否符合解除条件，避免违法解除。
2.员工遇到被辞退情况，要了解自身权益，若认为单位解除违法，可通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当劳动者因身体原因，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作时，用人单位有解除劳动合同的权利，但需提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，同时要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若用人单位在不符合法定条件的情况下，违反法律规定解除与因身体原因员工的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况时，要留意单位解除合同是否合法合规。不同的解除情形对应不同补偿或赔偿，建议咨询专业法律人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳动者在规定医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，可要求单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。
（二）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。