农民工拖欠工资四五年了怎么解决

结论：
农民工被拖欠工资四五年，可收集证据，依据不同用工关系选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉解决，还可向工会、法律援助机构求助。
法律解析：
农民工维权需先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系或劳务关系及拖欠工资事实。若为劳动关系，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也能申请劳动仲裁，但可能面临已过仲裁时效问题，不过存在时效中止、中断情形除外。若为劳务关系，可直接向法院起诉要求支付工资。此外，当地工会、法律援助机构能为农民工提供帮助，符合条件可获得免费法律援助。如果在维权过程中遇到复杂的法律问题，或者对自身情况不确定如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）证据收集十分关键，劳动合同、工资条等资料能有力证明劳动关系和工资拖欠情况，为后续维权提供坚实基础。
（2）对于存在劳动关系的情况，向劳动监察部门投诉是一种有效途径，该部门有权力责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁时需留意仲裁时效问题，若对方以时效进行抗辩，可能会对权益主张产生不利影响，但时效存在中止、中断的特殊情形。
（4）若是劳务关系，可直接向法院提起诉讼，依靠证据要求支付工资。
（5）向当地工会、法律援助机构求助，符合条件的农民工可获得免费法律援助。

提醒：维权时要特别注意仲裁时效，保留好各类证据。不同案情适用的解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等，证明劳动关系与欠薪事实。

2.有劳动关系的，可向劳动监察部门投诉，其能责令单位限期支付。

3.申请劳动仲裁，但可能过仲裁时效，不过时效有中止、中断情况除外。

4.劳务关系可直接去法院起诉，凭证据要工资。

5.可向工会、法律援助机构求助，符合条件能获免费援助。
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农民工被拖欠工资四五年可通过多种途径解决。收集证据是关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等，以此证明劳动关系和拖欠工资事实。
1.若存在劳动关系，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要留意可能已过仲裁时效，若对方以时效抗辩会影响权益主张，不过时效存在中止、中断情形除外。
2.若为劳务关系，可凭借证据直接向人民法院提起诉讼要求支付工资。
3.还可向当地工会、法律援助机构寻求帮助，符合条件可获得免费法律援助。

建议农民工及时收集并保护证据，在维权过程中密切关注仲裁时效问题，必要时借助工会和法律援助机构的力量，保障自身合法权益。
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（一）收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等，以此证明存在劳动关系和工资被拖欠的事实。
（二）若为劳动关系，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要留意可能已过仲裁时效，不过存在时效中止、中断情形的除外。
（四）若为劳务关系，可直接向人民法院提起诉讼，凭借收集的证据要求支付工资。
（五）向当地工会、法律援助机构寻求帮助，符合条件可获得免费法律援助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。