老板拖欠农民工工资没签劳动合同有效吗

法律分析：
（1）劳动关系确立方面，即便未签订劳动合同，只要用人单位开始用工，就与劳动者建立了劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，都能当作证明劳动关系存在的有力证据。
（2）工资支付问题上，老板拖欠工资属于违法行为。农民工遇到这种情况，可先尝试与老板协商解决。
（3）维权途径有多种，协商不成时，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）权益主张方面，未签劳动合同，农民工可从用工第二个月起，最多主张十一个月的双倍工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意收集和保留好相关证据。不同案情的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）证明劳动关系：农民工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，以此证明与用人单位存在劳动关系，即便未签劳动合同，这些证据也能起作用。

（二）解决工资拖欠：
1.先尝试与老板协商，和平解决工资拖欠问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（三）要求双倍工资：未签订劳动合同，自用工第二个月起，农民工可主张最多十一个月的双倍工资。

（四）诉讼途径：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.即便未签劳动合同，也不影响劳动关系成立，拖欠工资属违法行为。自用工开始，劳动关系即建立，工资支付凭证等能证明。
2.若老板拖欠工资，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.没签合同，自用工第二个月起，可最多主张十一个月双倍工资。
4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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结论：
未签劳动合同不影响劳动关系成立，老板拖欠工资违法，农民工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，还可要求双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能证明劳动关系。老板拖欠工资属于违法行为。农民工遇到这种情况，可先尝试与老板协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若未签订劳动合同，从用工第二个月起，农民工最多能主张十一个月的双倍工资。要是对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果您在劳动关系和工资方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
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未签劳动合同不影响劳动关系成立，拖欠工资属于违法行为。用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为证明。

当遇到老板拖欠工资情况，农民工维护权益可按以下步骤进行：
1.先尝试与老板协商解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签订劳动合同的情况下，可自用工第二个月起主张最多十一个月的双倍工资。
4.若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径讨回工资。

农民工要增强法律意识，及时收集相关证据，保障自身合法权益。