离职了工资结清吗

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资，这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。
（2）若用人单位不及时结清工资，此行为违反法律规定。劳动者有多种维权途径，首先可尝试与用人单位协商解决，友好沟通要求支付拖欠工资。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。
（4）劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若离职时用人单位未结清工资，劳动者应先整理好劳动合同、工作记录、考勤表等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）与用人单位友好协商，明确表达结清工资的诉求，保留好协商的聊天记录或通话录音。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好相关证据材料，填写投诉表格，等待处理。
（四）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交仲裁申请书和证据，参与仲裁庭审。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.离职时，单位通常需结清工资。按规定，单位和员工解除或终止劳动合同时，要一次性付清工资。
2.若单位不及时结清，属违法行为。员工可先和单位协商支付拖欠工资。
3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
4.员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。
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结论：
离职时工资通常应结清，用人单位不及时结清工资属违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资。这保障了劳动者获取劳动报酬的权益。若用人单位未及时结清工资，就违反了法律规定。劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的还要加付赔偿金。劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。若大家在离职工资结算方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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离职时工资通常应结清，这是法律明确要求，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资。若用人单位不及时结清工资，属于违法行为。
1.劳动者可先与用人单位协商，表明自身诉求，要求支付拖欠工资，争取友好解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
3.劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁途径追讨工资，以维护自身合法权益。