工伤三个月不能上班要赔付工资吗

工伤三个月不能上班，单位需要赔付工资。
根据工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，因工伤不能上班的这三个月，单位应按照正常出勤时的工资标准支付工资，以保障工伤职工在治疗养伤期间的基本生活及后续康复等需求，维护其合法权益。若单位未依法支付，工伤职工可通过合法途径，如与单位协商、申请劳动仲裁等，来主张自己应得的工资赔付。
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关于工伤三个月不能上班要赔付工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤三个月不能上班，单位需要赔付工资。具体如下：
1. 停工留薪期工资待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 确定停工留薪期：通常由劳动能力鉴定委员会确认，但一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 申请支付：职工可以向单位提出支付停工留薪期工资的要求。若单位拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁等法律途径解决。在劳动仲裁时，职工需提供劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、考勤记录等相关证据，以证明自己的工伤情况及工资待遇标准，维护自身合法权益。
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工伤三个月不能上班，单位需要赔付工资。
根据工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，因工伤不能上班的这三个月，单位应正常支付工资，保障工伤职工的合法权益。
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职工因工伤导致三个月无法正常上班，单位通常是需要赔付工资的。
一般来说，工伤认定后，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在这三个月里，单位应按照该职工正常出勤时的工资标准来支付。这包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。例如，职工每月工资是5000元，奖金1000元，那么单位每月应赔付的工资就是6000元。如果单位没有按时足额赔付工资，职工有权向劳动监察部门投诉，要求单位补足。也可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自己获取工伤赔付工资的合法权益。总之，工伤期间职工不能上班，单位有责任按照规定赔付工资，以保障职工的基本生活和后续的康复治疗等需求。