单位不给工伤就业补助金咋办

结论：
单位不给工伤就业补助金，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决，且要注意保存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，单位支付工伤就业补助金是其法定义务。当单位拒绝支付时，劳动者与单位协商，是最直接的解决方式，能和平解决问题最好。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令单位限期支付。申请劳动仲裁需收集好劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等证据，这是维护权益的有力支撑。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。整个过程中，证据是关键，能帮助劳动者有效维权。如果在处理工伤就业补助金问题上遇到困难，或对相关法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。
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若单位拒付工伤就业补助金，劳动者可这样维权：
先和单位沟通，说明支付补助金是其法定义务。
协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
还可收集劳动关系、工伤认定等证据，申请劳动仲裁索要补助金。
若对仲裁结果不满，可向法院起诉。维权全程注意保存证据。
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1.当单位拒绝支付工伤就业补助金时，劳动者可通过多种途径维护自身权益。应积极主动采取措施，利用法律赋予的权利解决问题。
2.解决措施和建议如下：
先与单位协商，清晰指出支付工伤就业补助金是其法定义务，尝试和平解决问题。
若协商失败，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。
收集劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付补助金。
若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
整个过程需妥善保存各类证据，为自身权益提供有力支撑。
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（一）与单位友好协商，向单位说明支付工伤就业补助金是其应尽的法律责任，争取和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位在规定期限内支付补助金。
（三）收集能证明存在劳动关系、工伤认定以及劳动能力鉴定等方面的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付补助金。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
（五）在处理过程中，妥善保存各类证据，以此保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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法律分析：
（1）单位不给工伤就业补助金，劳动者第一步可与单位协商。这是比较温和的解决方式，通过明确告知单位支付补助金是法定义务，促使其主动履行。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，借助行政力量推动问题解决。
（3）收集好存在劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付补助金。
（4）若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，证据是关键，要妥善保存各类证据。

提醒：
劳动者维权要及时收集并保存好证据，不同案情对应解决方案有别，可咨询进一步分析。