未签劳动合同受伤后怎么赔偿

法律分析：
（1）未签劳动合同受伤认定工伤，确认劳动关系是首要步骤。工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料，是劳动者维权的关键证据。
（2）申请工伤认定有时间限制。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不作为，职工或其近亲属可在1年内自行申请，保障自身权益。
（3）劳动能力鉴定至关重要，它确定的伤残等级是后面赔偿的重要依据。
（4）依据鉴定结果，劳动者可享受相应工伤待遇，赔偿项目众多。若单位未缴纳工伤保险，单位需按规定支付费用。协商不成时，劳动仲裁和诉讼是解决纠纷的有效途径。

提醒：
注意收集劳动关系证据，申请工伤认定要把握好时间，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士分析。
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（一）确认劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，以此证明和单位有事实劳动关系。

（二）申请工伤认定：单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自己去申请。

（三）劳动能力鉴定：通过鉴定确定伤残等级，为后面赔偿提供依据。

（四）享受工伤待遇：根据鉴定结果享受对应工伤待遇，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位没交工伤保险，费用由单位按规定支付。协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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未签合同受伤属工伤，赔偿步骤如下：
第一步，确认劳动关系。可用工资凭证、工作证等证明与单位存在事实劳动关系。
第二步，申请工伤认定。单位30日内申请，未申请的职工或亲属1年内可自行申请。
第三步，做劳动能力鉴定。确定伤残等级，作为赔偿依据。
第四步，享受工伤待遇。赔偿有医疗费等。单位没交工伤保险则单位支付费用。协商不成，可仲裁或诉讼。
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结论：
未签劳动合同受伤属工伤的，需依次确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，最后根据结果享受工伤待遇，单位未缴工伤保险由其支付费用，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，即便未签订劳动合同，只要能证明与单位存在事实劳动关系，如凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等，受伤符合工伤情形的，就可获得工伤赔偿。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以此享受对应工伤待遇，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。当与单位就赔偿协商不一致时，可通过劳动仲裁和诉讼途径解决。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或者对工伤认定、赔偿流程等有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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未签劳动合同受伤被认定为工伤后，赔偿流程明确且受法律保障。关键在于按步骤推进，维护自身合法权益。
1.确认劳动关系：凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与单位存在事实劳动关系，这是后面赔偿的基础。
2.申请工伤认定：单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
3.劳动能力鉴定：确定伤残等级，为赔偿提供准确依据。
4.享受工伤待遇：根据鉴定结果享受相应待遇，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，由单位支付费用。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

职工要及时收集证据，按规定时间申请认定和鉴定，积极与单位协商，必要时借助法律途径维权。