工伤老板不赔偿拿保单能起诉吗

（一）员工在老板不赔偿工伤费用时，若保单是用人单位买的商业保险，且自己是被保险人或受益人，符合理赔条件可向保险公司索赔，遭拒则可起诉。
（二）员工应申请工伤认定，认定为工伤后，即便有商业保险，用人单位也需承担法定工伤保险责任，若不赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。
（三）申请仲裁要在规定时效内，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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员工在老板不赔偿工伤费用时，可通过多种途径维权。若用人单位为员工购买商业保险，员工作为被保险人或受益人，符合理赔条件可向保险公司索赔，遭拒则可起诉。同时，员工应申请工伤认定，认定为工伤后，即便有商业保险，用人单位也需承担法定工伤保险责任，若其不赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼解决。

具体解决措施和建议如下：
1.向保险公司索赔：若商业保险符合理赔条件，及时向保险公司提出索赔申请，若被拒，准备相关材料起诉。
2.申请工伤认定：收集能证明劳动关系、受伤情况的材料，尽快申请工伤认定。
3.劳动仲裁或诉讼：用人单位不承担责任，在规定时效内申请仲裁，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。
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结论：
老板不赔偿工伤费用，员工可依据保单起诉，还可申请工伤认定，若用人单位不承担法定工伤保险责任，可通过劳动仲裁或诉讼索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，若用人单位为员工购买商业保险，员工作为被保险人或受益人，在符合理赔条件时可向保险公司索赔，若遭拒可起诉。同时，员工申请工伤认定，被认定为工伤后，即便有商业保险，用人单位也需承担法定工伤保险责任。若其不赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼解决。申请仲裁要在规定时效内，并准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。如果在工伤赔偿问题上遇到难题，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）当老板不赔偿工伤费用时，若用人单位为员工买了商业保险，员工作为被保险人或受益人，在符合理赔条件下，可向保险公司主张赔偿。若保险公司拒绝，员工可通过起诉维权。
（2）员工有权利申请工伤认定，一旦认定为工伤，即便存在商业保险，用人单位也需承担法定的工伤保险责任。若用人单位不赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼的方式要求赔偿。
（3）申请劳动仲裁要在规定时效内进行，并且要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

提醒：
申请工伤认定和劳动仲裁都有时间限制，需及时处理。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.老板不赔偿工伤费用，员工可依保单起诉，不过要具体情况具体分析。若用人单位买的商业保险，员工是被保险人或受益人，符合理赔条件可向保险公司索赔，遭拒可起诉。
2.员工能申请工伤认定，认定后即便有商业保险，单位仍要担责。若单位不赔，可劳动仲裁或诉讼求偿。
3.申请仲裁要在时效内，备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。