工资拖欠多少可以要赔偿金

（一）劳动者发现用人单位拖欠工资，应先与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求及依据合同约定应履行的义务。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
（三）也可申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，按法定程序进行处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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用人单位拖欠工资，劳动者无论被拖欠金额多少，都有权要求支付赔偿金。依据法律，若用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付则责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先尝试与单位协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付拖欠工资及赔偿金。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者无论被拖欠金额多少都可要求支付赔偿金，可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，只要存在拖欠工资的情况，不管金额大小，劳动者都有索要赔偿金的权利。劳动者在遇到此类情况时，可先和单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此要求单位支付拖欠的工资和相应赔偿金。如果大家在面对用人单位拖欠工资的问题上有任何疑问，或是在维权过程中遇到困难，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资是严重侵犯劳动者权益的行为。法律明确规定，只要存在未按约定或规定及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者就有索要赔偿金的权利，无论拖欠金额大小。
（2）当遇到这种情况，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金给劳动者。
（3）劳动者维护自身权益有多种途径。首先可与单位协商，尝试和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资，也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位拖欠工资，不论金额大小，劳动者有权索要赔偿金。若单位未按合同或国家规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以讨回拖欠工资及赔偿金。