厂里发不了工资我们怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据，明确双方就工资支付的沟通情况。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量督促工厂履行支付工资的义务，劳动监察部门有权责令工厂限期支付。
（3）申请调解可在中立第三方的介入下，促使双方达成调解协议，解决纠纷，这种方式较为灵活。
（4）申请仲裁是一种准司法程序，需在规定时效内提交书面申请，仲裁结果具有一定的权威性。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。
（6）工厂逾期不支付工资，劳动者有权要求加付赔偿金，这是对工厂违法行为的一种惩罚。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者按上述方式维权是可行的。在与工厂协商时，要注意记录协商过程，比如通过聊天记录、录音等方式，确保协商记录具有证明力。
（二）向劳动监察部门投诉时，应准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条等，以便监察部门快速了解情况。
（三）申请劳动争议调解时，要积极配合调解组织，如实陈述事实，争取达成双方都能接受的调解协议。
（四）申请仲裁时，要严格按照规定时效提交书面仲裁申请，准确填写仲裁请求和事实理由。
（五）若对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院起诉，不要错过诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇工厂欠薪，可这样维权：
一是协商，和工厂沟通支付时间，留存协商记录。
二是投诉，协商不成，向劳动监察部门反映，责令工厂限期支付。
三是调解，向劳动争议调解组织申请，达成调解协议。
四是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，规定时效内交书面申请。
五是诉讼，对仲裁结果不服，规定时间内向法院起诉。
六是索赔，工厂逾期不支付，可要求加付赔偿金。
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结论：
厂里发不了工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼等方式维权，还可要求加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当厂里发不了工资时，劳动者与工厂协商并保留记录，是为后续维权留存证据。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，能有效督促工厂履行支付义务。劳动争议调解组织可帮助双方达成调解协议，高效解决纠纷。申请仲裁是重要的法律途径，需在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，在符合条件时可向法院起诉。工厂逾期不支付工资，劳动者有权要求加付赔偿金。若遇到工资发放问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者在厂里无法拿到工资时可采取多种维权方式。可先与工厂协商，保留协商记录，要求明确支付时间；协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令工厂限期支付；也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议；还可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；若对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉；工厂逾期不支付，可要求加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.协商时要冷静理智，通过聊天记录、录音等保留证据。
2.向劳动监察部门投诉需准备好劳动合同、工资条等材料。
3.申请仲裁和起诉要注意时效，按要求准备好相关材料。
4.及时关注处理进度，与相关部门保持沟通。