拿了工资后还能告公司吗

1.拿了工资后劳动者仍有告公司的权利。即便工资已领取，若公司存在侵害劳动者权益的情形，劳动者可依法维权。
2.常见的公司侵害劳动者权益情形包括未依法签订书面劳动合同、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同、安排加班却不支付加班费等。
3.遇到此类情况，劳动者可先收集工作证、考勤记录、工资条等相关证据。
4.解决途径上，先尝试与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
5.劳动者需注意在法定的仲裁时效和诉讼时效内主张权利，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资的领取并不代表劳动者放弃了对公司其他违法行为的维权权利。即使工资已发放到位，若公司存在未签书面劳动合同、未缴纳社保、违法解除合同、不支付加班费等侵害劳动者权益的情况，劳动者依旧可以维权。
（2）劳动者维权需要收集证据，像工作证能证明身份，考勤记录可体现工作时长，工资条可反映工资构成等。
（3）维权途径有多种，先可与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉。
（4）维权要注意时效性，需在法定的仲裁时效和诉讼时效内主张权利。

提醒：
劳动者维权要及时，注意收集和保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）面对公司未依法签订书面劳动合同、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同、安排加班却未支付加班费等侵害权益情形，劳动者收集工作证、考勤记录、工资条等相关证据。

（二）先尝试与公司协商解决问题。

（三）若协商不成，向劳动监察部门进行投诉。

（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，同时要在法定的仲裁时效和诉讼时效内主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.领了工资也能告公司。若公司有侵害劳动者权益的情况，即便劳动者拿到工资，也可依法维权。

2.常见侵权情形包括未签书面合同、未缴社保、违法解约、不付加班费等。劳动者可收集工作证、考勤记录等证据。

3.维权途径：先与公司协商；协商不成，可投诉到劳动监察部门或申请仲裁；对仲裁结果不满，可起诉。注意在时效内主张权利。
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结论：
拿了工资后若公司存在侵害劳动者权益情形，劳动者仍可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司与劳动者建立劳动关系后，需履行多项法定义务，像签订书面劳动合同、依法缴纳社保、支付加班费等。即便劳动者领取了工资，若公司存在未依法签订书面劳动合同、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同、安排加班却未支付加班费等侵害劳动者权益的情况，劳动者依然有权利维护自身合法权益。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资条等相关证据，先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。但要注意在法定的仲裁时效和诉讼时效内主张权利。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询以获取更精准有效的法律建议。