劳动法对无故扣工资咋办

用人单位无故克扣工资违反劳动法，劳动者可通过多种途径维权。
1.协商解决：这是首选方式，劳动者可与用人单位沟通，要求说明扣工资理由并返还克扣部分，同时注意留存聊天记录或通话录音，为后续维权保留证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成时可采用此方法，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便监察部门准确处理。
3.申请劳动仲裁：需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）依据劳动法，用人单位无故克扣劳动者工资属于违法行为。劳动者遇到这种情况，首先可与用人单位协商，此为解决问题的友好方式，协商过程中留存相关记录，以便后续维权使用。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。完备的证明材料能提高投诉的成功率，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
（3）申请劳动仲裁是另一种有效途径，需在规定时间内向指定的仲裁委员会提交书面申请。若对仲裁结果不满，还能在规定期限内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
遇到工资克扣问题应及时维权，注意各维权途径的时间要求。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）遇到用人单位无故克扣工资，劳动者首先可与单位协商，在协商过程中留存好聊天记录、通话录音等证据，要求单位说明扣工资理由并返还克扣部分。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）劳动者还可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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当遭遇用人单位无故克扣工资，劳动者可这样维权：
一是协商解决。主动和单位沟通，要求说明扣钱理由并返还克扣工资，过程中保留好聊天或通话记录。

二是投诉举报。协商无果，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料。

三是申请仲裁。自知道权益受损一年内，向相关仲裁委提交书面申请。若对结果不满，收到裁决书十五天内可起诉。
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结论：
用人单位不得无故克扣劳动者工资，劳动者遇此情况可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据劳动法，用人单位无故克扣工资的行为违法。劳动者在遭遇这种情况时，有多种途径维护自身权益。首先可与用人单位协商，此过程中留存聊天记录或通话录音，为后续维权保留证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可在规定时间内，向相关劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，还能在规定期限内向法院提起诉讼。若大家在遇到类似劳动纠纷问题时，不确定如何操作或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。