生大病单位工资怎么样算

（一）职工生大病处于医疗期，用人单位要按规定支付病假工资或疾病救济费，支付金额可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
（二）医疗期根据职工实际工作年限和在本单位工作年限而定，范围是3-24个月。如实际工作10年以下，在本单位工作5年以下医疗期为3个月，5年以上为6个月。
（三）医疗期满，若职工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，同时要按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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1.职工生大病在医疗期内，用人单位需按规定支付病假工资或疾病救济费，其数额可低于当地最低工资标准，但不得低于该标准的80%。医疗期依据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，时长在3个月到24个月之间，如实际工作10年以下、本单位工作5年以下医疗期为3个月，5年以上为6个月。
2.若医疗期满职工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位有权解除劳动合同，但要给予经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资。
3.建议用人单位严格遵守法律规定支付病假工资和经济补偿，做好医疗期的管理和沟通。职工应了解自身权益，及时与单位协商，若权益受损可通过合法途径维权。
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结论：
职工生大病在医疗期内，用人单位需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。医疗期按工作年限确定为3-24个月。医疗期满不能工作的，单位可解除合同并支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，职工患病处于医疗期时，用人单位有支付病假工资或疾病救济费的义务，且金额可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。医疗期的时长根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，例如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下医疗期为3个月，5年以上为6个月。当医疗期满，职工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位可以解除劳动合同，不过要按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。

如果大家在遇到与职工医疗期权益、工资支付、合同解除等方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.职工患大病在医疗期内，单位要按规定支付病假工资或疾病救济费。这笔费用可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。

2.医疗期依据职工实际工作和在本单位工作年限而定，为3到24个月。像实际工作10年以下、本单位工作5年以下的是3个月，5年以上为6个月。

3.医疗期满后若不能从事原工作和新安排工作，单位可解除合同，但要支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
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法律分析：
（1）职工生大病处于医疗期内，用人单位有支付病假工资或疾病救济费的义务。虽可低于当地最低工资标准，但不得低于该标准的80%，这保障了患病职工基本生活。
（2）医疗期时长依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，跨度为3个月到24个月。不同工作年限对应不同医疗期，如实际工作10年以下且在本单位工作5年以下是3个月，5年以上是6个月。
（3）若医疗期满，职工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但需按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

提醒：
职工要了解自身医疗期权益，用人单位应依法支付相关费用和补偿。不同情况对应法律处理有别，建议咨询以精准分析。