建筑公司没经过员工同意降薪怎么解决

1.建筑公司未经员工同意降薪，违反了劳动合同约定，侵害了员工合法权益。员工可通过合法途径维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司协商，指出降薪不合法，要求按原合同支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查公司情况，查证属实会责令公司改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录等证据，要求补足工资差额并主张经济补偿。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）建筑公司未经员工同意擅自降薪，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位应按照劳动合同约定支付劳动报酬的规定。合同具有法律效力，双方都需遵守约定。
（2）员工与公司协商是解决问题的第一步，保留相关证据是为了在后续处理中能证明降薪事实及协商过程。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门有权调查公司，责令其改正违法行为。
（4）申请劳动仲裁是通过准司法程序解决纠纷，员工提交证据可要求公司补足工资差额并主张经济补偿。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，是最终通过司法途径维护自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保存，且各维权途径都有时间限制，需及时处理。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，要注意沟通方式，坚定维护自身权益，保留好能证明协商内容的证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系、工资标准和降薪事实的材料，以便监察部门快速展开调查。
（三）申请劳动仲裁，需认真撰写仲裁申请书，收集齐全如劳动合同、工资发放记录等相关证据，以增加仲裁胜算。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要严格在规定时间内进行，准备好更充分的证据和合理的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。建筑公司未经员工同意降薪，未与员工协商一致且未采用书面形式变更合同，违反此规定。
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1.建筑公司擅自降薪，违反劳动合同。员工可先和公司协商，指出其违法，要求按原合同付薪，协商中保留证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门会调查，情况属实会责令公司改正。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求补足工资并主张补偿。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉至法院。
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结论：
建筑公司未经员工同意降薪属违反劳动合同约定，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。建筑公司未经员工同意擅自降薪，明显违反了这一规定。员工在面对这种情况时，首先可与公司协商，保留好相关证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司改正。申请劳动仲裁和提起诉讼则是通过法律途径维护自身权益，员工按要求提交相关证据，能要求公司补足工资差额并获得经济补偿。若您在劳动权益方面遇到类似问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准的法律建议和解决方案。