劳务派遣合同到期不续签也不赔偿怎么办

1.劳务派遣合同到期，用工单位不续签且不赔偿，劳动者可通过明确责任、协商、收集证据、投诉及仲裁诉讼等途径维权。通常派遣单位作为用人单位，承担支付经济补偿义务。
2.解决措施和建议：
-若派遣单位到期不续签，应按工作年限以每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。劳动者可先与派遣单位进行协商，提出支付经济补偿要求。
-协商无果时，收集合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及合同到期不续签的证据。
-向劳动监察部门投诉，促使单位支付补偿。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳务派遣合同到期，用工单位不续签且不赔偿时，派遣单位作为用人单位，一般需承担支付经济补偿的义务。
（2）当派遣单位到期不续签，劳动者能按工作年限获得相应经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者维权可先与派遣单位协商，请求支付经济补偿。
（4）若协商不成，要收集相关证据，像合同、工资条、工作证等，以此证明劳动关系及合同到期不续签的情况。
（5）之后可选择向劳动监察部门投诉，促使单位支付补偿，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉至法院。

提醒：
劳动者维权时要确保证据真实有效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确责任主体，确定派遣单位为用人单位，其应承担支付经济补偿义务。
（二）若派遣单位到期不续签，按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准要求经济补偿。
（三）先与派遣单位协商支付经济补偿。
（四）协商不成，收集合同、工资条、工作证等证明劳动关系及合同到期不续签的证据。
（五）向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。
（六）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳务派遣合同到期，用工单位不续签且不赔偿，劳动者有权维权。要先分清派遣单位和用工单位责任，派遣单位一般为用人单位，要承担支付经济补偿的义务。

2.若派遣单位到期不续签，需按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。劳动者可先与派遣单位协商补偿。

3.协商不成，收集合同、工资条等能证明劳动关系和合同到期不续签的证据。可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
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结论：
劳务派遣合同到期，用工单位不续签且不赔偿，劳动者可依法向派遣单位索要经济补偿，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
在劳务派遣关系中，派遣单位一般为用人单位，承担支付经济补偿的义务。当派遣单位合同到期不续签时，需按劳动者工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准给予补偿。劳动者遇到这种情况，可先尝试与派遣单位协商解决。若协商无果，可收集合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和合同到期不续签的证据。接下来，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付补偿；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果您在劳务派遣合同方面遇到法律难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。