如果人在大渡口地区，请问一下公司换部门岗位不变合法吗

如果人在大渡口地区，公司换部门岗位不变是否合法需视具体情况而定。
公司换部门但岗位不变是否合法，需根据是否与员工协商一致来判断。若存在以下情况，则处理方式不同：

1. 如果公司已与员工协商一致并书面确认：该调岗合法有效，员工应配合工作安排。
2. 如果公司未与员工协商或员工不同意调岗：则属于单方面变更劳动合同，涉嫌违法。
3. 如果调岗属于公司经营需要且未实质性降低待遇：员工无正当理由拒绝，公司可能有权解除劳动合同。
4. 如果调岗涉及工作地点变更或影响原有劳动条件：则更需员工明确同意，否则可能构成违约或违法。
5. 如果员工已实际到新部门工作超过一个月且未提出异议：法律上可能视为默认同意调岗安排。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果人在大渡口地区，公司换部门岗位不变是否合法可依据《劳动合同法》进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。若公司在未与员工协商一致的情况下单方面决定换部门，即使岗位不变，也属于变更劳动合同内容的行为，违反法律规定。例如，员工原在市场部从事销售工作，公司将其调至行政部从事相同岗位，虽职责未变，但部门调整可能涉及工作流程、汇报对象等变化，仍需员工同意。因此，未经员工书面确认的调岗行为不具法律效力，员工有权拒绝。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果人在大渡口地区，公司换部门岗位不变，可采取以下实用行动建议。
1. 与公司沟通确认调岗原因：了解调岗是否出于公司战略调整或个人绩效问题，明确公司意图，避免误解。
2. 要求书面通知并保留证据：无论是否同意调岗，都应要求公司出具书面调岗通知，并保存相关邮件、聊天记录等沟通证据。
3. 书面表达是否同意调岗：若不同意，应以书面形式回复公司，并说明理由，防止公司事后主张员工默认同意。
4. 向劳动监察部门或律师咨询：若调岗明显不合理或存在歧视性安排，应及时寻求专业法律帮助，维护自身权益。

选择解决方案应重点考虑调岗是否合理、是否影响原有劳动条件及公司是否履行协商程序。

如您正面临类似情况，建议尽快联系专业律师进一步分析您的具体处境。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果人在大渡口地区，公司换部门岗位不变可能涉及以下法律风险。
1. 劳动仲裁风险：若员工认为调岗未经协商一致，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或主张违法解除赔偿。
2. 证据链断裂风险：公司若无法提供员工同意调岗的书面证明，可能在仲裁中败诉，面临赔偿或恢复岗位的判决。

例如：某员工被公司单方面从研发部调至客服部，虽然岗位仍为技术岗，但因未书面确认，员工提起仲裁，法院最终认定公司违法调岗，判决恢复原岗位并赔偿损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。