不拨工程款导致欠薪怎么处理

劳动者和施工单位在面对不拨工程款导致欠薪问题时，都有相应的解决途径。
1.劳动者方面：应先尝试与单位协商，要求支付工资。若协商不成功，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。
2.施工单位方面：因发包方不拨工程款致无力支付工资，可按合同约定与发包方协商支付工程款。协商不成，收集合同、施工记录等相关证据向法院起诉发包方，要求支付工程款并承担违约责任。若涉及建设工程，在法定期限内可行使建设工程价款优先受偿权。

建议劳动者及时保留好劳动合同、考勤记录等证据，施工单位则要妥善保存合同等关键材料，以便维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者面对不拨工程款导致的欠薪情况，有多种途径维权。首先可与单位友好协商，直接要求支付工资，这是最简便的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是具有准司法性质的解决途径。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
（2）施工单位若因发包方不拨工程款无力支付工资，可按合同约定与发包方协商支付工程款。若协商不成，要收集合同、施工记录等相关证据，向法院起诉发包方，要求其支付工程款并承担违约责任。在涉及建设工程时，施工单位还可在法定期限内行使建设工程价款优先受偿权，保障自身利益。

提醒：
劳动者维权应注意保留好工资条、考勤记录等证据。施工单位起诉发包方需确保证据充分，行使优先受偿权要注意法定期限。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者的处理措施
1.与单位直接协商，提出支付工资的要求。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满则向法院提起诉讼。

（二）施工单位的处理措施
1.因发包方不拨款无力支付工资时，按合同和发包方协商支付工程款。
2.协商不成，收集合同、施工记录等证据，向法院起诉发包方支付工程款并承担违约责任。
3.涉及建设工程，在法定期限内行使建设工程价款优先受偿权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者：先和单位协商要工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

2.施工单位：因发包方不拨工程款致无力付工资，可按合同和发包方协商支付。协商不成，收集合同、施工记录等证据起诉发包方，要求付款并担责。涉及建设工程，在法定期限内可行使优先受偿权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
不拨工程款导致欠薪时，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼追讨工资；施工单位可与发包方协商工程款，协商不成可起诉并要求其承担违约责任，涉及建设工程还可行使优先受偿权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。所以劳动者在遭遇欠薪时，可先与单位协商，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据相关规定责令单位限期支付。而申请劳动仲裁和向法院提起诉讼，是劳动者维护自身权益的有力法律途径。对于施工单位，《中华人民共和国民法典》规定，当事人应按约定全面履行义务。发包方不拨工程款属违约行为，施工单位与其协商无果后，可收集证据起诉发包方，并要求其承担违约责任。建设工程价款优先受偿权也是法律赋予施工单位保障自身权益的重要权利。若在实际中遇到不拨工程款导致欠薪的情况，情况复杂或有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。