怎么向老板讨要拖欠的工资

1.向老板讨要拖欠工资可分协商、投诉、仲裁及诉讼多步进行。协商是首要且温和的方式，能和平解决问题，还可形成书面协议保障权益。若协商不成，向劳动监察部门投诉，这可借助行政力量督促用人单位改正。申请劳动仲裁是进一步维权手段，仲裁结果具法律效力。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，利用司法力量追讨工资。
2.解决措施和建议：协商时要保持冷静理性，明确工资拖欠事实与支付时间并落实到书面。投诉时准备充分能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。申请仲裁要注意向正确的劳动争议仲裁委员会提出。诉讼要在规定时间内进行，积极配合司法程序。
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法律分析：
（1）与老板协商是较为温和的解决方式，明确工资拖欠事实并形成书面协议，能为后续维权提供证据支撑。若老板遵守协议，工资问题可较快解决。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，能让劳动监察部门更高效地进行调查，责令用人单位改正。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，仲裁具有法律效力。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资。

提醒：
在整个维权过程中，要注意保留好相关证据。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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1.与老板沟通，指出工资被拖欠情况，要求其确定支付时间并签订书面协议。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会调查并责令单位改正。

3.也能申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。仲裁有法律效力，若不服结果，十五日内可向法院起诉追讨工资。
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结论：
向老板讨要拖欠工资可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，劳动者有权追讨被拖欠的工资。协商解决是较为便捷的方式，形成书面协议可保障后续权益。向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位改正。申请劳动仲裁是具有法律效力的途径，其裁决对双方有约束力。若对仲裁结果不满意，还能通过向法院起诉进一步维权。如果在追讨工资过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等，以防老板事后不认账。明确书面协议的具体条款，包括支付金额、时间、方式等，确保协议具有可操作性。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好各类证据材料，确保材料完整且能有力证明劳动关系和工资情况。积极配合劳动监察部门的调查工作，及时提供相关信息。
（三）申请劳动仲裁时，按规定准备好仲裁申请书和相关证据，确保申请事项明确。若对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定的十五日内提交诉讼申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。