拖欠工资克扣工资怎么办

1.与单位协商，要求及时足额支付工资，保留好协商证据，如聊天记录、通话录音等。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
5.单位拖欠或克扣工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
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结论：
劳动者遭遇拖欠、克扣工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、起诉等途径维权，还能解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当劳动者遇到工资被拖欠、克扣情况时，可先与用人单位协商，保留好协商证据，这是较为便捷的解决方式。协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量解决问题，投诉时要准备能证明劳动关系和工资情况的材料。申请劳动仲裁也是重要途径，需在规定时间内提出书面申请。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。同时，用人单位的此类行为损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。如果您在工资权益方面遇到问题，对具体维权流程和法律适用有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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劳动者遭遇拖欠、克扣工资，可多途径维权并要求补偿。

1.与用人单位协商是首要选择，协商时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请。
4.对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
5.劳动者还可因用人单位拖欠或克扣工资解除劳动合同，并要求其支付经济补偿。

建议劳动者在工作中妥善保存各类工作相关资料，遇到问题及时按合法途径维权，避免错过维权时效。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇工资拖欠、克扣问题时，协商是首要选择。通过与用人单位沟通要求支付工资，并保留相关证据，能为后续维权提供有力支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资情况的材料，可让劳动监察部门快速了解情况，更好地维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，要在规定时间内提出书面申请，仲裁结果具有一定的权威性和执行力。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，法院会依据法律进行公正判决。
（5）劳动者还可因工资问题解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，积极沟通让其支付工资，同时保留协商证据，方便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，保障投诉顺利进行。
（三）申请仲裁要在规定时间内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内及时向法院起诉。
（五）可因单位拖欠或克扣工资解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。