合同到期不续签主张哪些补偿
杭州上城律师
2025-05-15
1.劳动合同到期不续签补偿分情况而定。用人单位提出不续签，要给劳动者经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；单位降低条件，劳动者不续签，单位需补偿。
3.除劳动合同外的其他合同，到期不续签有无补偿看约定，有约定按约定，无约定一般无补偿。
建议用人单位明确续签意向及条件，避免不必要纠纷。劳动者遇到不续签情况时，要了解自身权益，若符合补偿条件，及时与单位协商争取补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）劳动合同到期不续签，补偿情况需分情况确定。用人单位提出不续签，要向劳动者支付经济补偿，补偿依据工作年限和月工资计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；单位降低条件，劳动者不续签，单位需补偿。
（3）除劳动合同外的其他合同，到期不续签有无补偿看合同约定，有约定按约定执行，无约定一般无补偿。
提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意单位续签条件是否变化；其他合同签订时应明确不续签补偿条款，遇到复杂情况可咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）劳动合同方面
若用人单位提出不续签，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；单位降低条件，劳动者不续签，单位需补偿。
（二）其他合同方面
除劳动合同外的其他合同，到期不续签是否补偿看合同约定，有约定按约定执行，未约定一般无补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.劳动合同到期不续签补偿分情况：用人单位提出不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，单位无需补偿；单位降低条件，劳动者不续签，单位要补偿。
3.其他合同到期不续签，看合同有无约定补偿，有约定按约定，没约定一般无补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
劳动合同到期不续签，用人单位提出不续签应支付经济补偿；单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿，单位降低条件劳动者不续签有补偿。其他合同到期不续签有无补偿看合同约定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同方面，用人单位提出不续签，要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；单位降低条件劳动者不续签，单位需补偿。对于除劳动合同外的其他合同，遵循意思自治原则，合同约定了不续签补偿事宜就按约定执行，未约定通常无补偿。如果您在合同到期不续签补偿方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得准确解答和专业建议。
2.单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；单位降低条件，劳动者不续签，单位需补偿。
3.除劳动合同外的其他合同，到期不续签有无补偿看约定，有约定按约定，无约定一般无补偿。
建议用人单位明确续签意向及条件，避免不必要纠纷。劳动者遇到不续签情况时，要了解自身权益，若符合补偿条件，及时与单位协商争取补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）劳动合同到期不续签，补偿情况需分情况确定。用人单位提出不续签，要向劳动者支付经济补偿，补偿依据工作年限和月工资计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；单位降低条件，劳动者不续签，单位需补偿。
（3）除劳动合同外的其他合同，到期不续签有无补偿看合同约定，有约定按约定执行，无约定一般无补偿。
提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意单位续签条件是否变化；其他合同签订时应明确不续签补偿条款，遇到复杂情况可咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）劳动合同方面
若用人单位提出不续签，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；单位降低条件，劳动者不续签，单位需补偿。
（二）其他合同方面
除劳动合同外的其他合同，到期不续签是否补偿看合同约定，有约定按约定执行，未约定一般无补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.劳动合同到期不续签补偿分情况：用人单位提出不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，单位无需补偿；单位降低条件，劳动者不续签，单位要补偿。
3.其他合同到期不续签，看合同有无约定补偿，有约定按约定，没约定一般无补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
劳动合同到期不续签，用人单位提出不续签应支付经济补偿；单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿，单位降低条件劳动者不续签有补偿。其他合同到期不续签有无补偿看合同约定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同方面，用人单位提出不续签，要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；单位降低条件劳动者不续签，单位需补偿。对于除劳动合同外的其他合同，遵循意思自治原则，合同约定了不续签补偿事宜就按约定执行，未约定通常无补偿。如果您在合同到期不续签补偿方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得准确解答和专业建议。
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