没有签劳动合同老板少发工资怎么办

法律分析：
（1）在未签劳动合同且老板少发工资的情况下，收集证据是关键的第一步。工资支付记录、工作证、考勤记录和同事证言等，这些证据能明确劳动者与单位的劳动关系以及工资标准，为后续维权提供有力支撑。
（2）与老板协商是比较温和的维权方式。劳动者提出足额支付工资和补签合同的要求，有可能和平解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令单位支付工资并进行处罚，能对单位起到约束作用。
（4）申请劳动仲裁能要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额和补足少发工资。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见分析。
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1.劳动者面对未签劳动合同且老板少发工资的情况，应积极通过合法途径维权。因为劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，少发工资更是直接损害了劳动者的经济利益。
2.解决措施与建议如下：
-收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明与单位存在劳动关系及工资标准，为后续维权提供有力支撑。
-先尝试与老板协商，要求足额支付工资并补签合同，这种方式较为平和，可能快速解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资并进行处罚。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额及补足少发工资。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：未签劳动合同且老板少发工资，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未足额支付工资的，劳动者有权要求其补足。劳动者收集工资支付记录、工作证等证据，可证明与单位的劳动关系及工资标准。先与老板协商解决问题，若协商无果，劳动监察部门能责令单位支付工资并处罚，劳动争议仲裁委员会可裁决单位支付双倍工资差额及补足少发工资，对仲裁结果不满还能向法院诉讼。若在维权过程中遇到问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）证据收集是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都可作为证明与单位存在劳动关系及工资标准的证据。

（二）先与老板友好协商，明确提出足额支付工资和补签合同的要求。

（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资并对其处罚。

（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间双倍工资差额并补足少发工资。

（五）对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者若遇到未签合同且老板少发工资的情况，可这样维权：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用来证明和单位有劳动关系以及工资标准。
二是先和老板协商，要求补齐工资并补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位支付工资并处罚。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额和补足少发工资。对仲裁结果不满，可向法院起诉。