公司延发工资多久有赔偿

结论：
公司无故延发工资，劳动者在劳动行政部门责令支付期限届满公司仍未支付时，可随时要求赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。通常在劳动行政部门规定的支付期限到了，公司还不支付工资，劳动者就有获得赔偿的权利。实践中，劳动者遇到公司无故延发工资情况，可先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果大家在处理工资延发及赔偿问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若公司无故延发工资，劳动者可随时要求赔偿。依据法律，单位没按合同或规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付。
2.若逾期未支付，单位需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。支付期限届满公司仍未支付，劳动者就能获赔。
3.实践中，劳动者可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司无故延发工资，劳动者可在符合条件时要求赔偿。法律明确，用人单位未依约或按规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。通常在劳动行政部门规定的支付期限届满公司仍未支付工资，劳动者便有获得赔偿的权利。

为维护权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与公司协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商。劳动者发现公司无故延发工资，应先心平气和地与公司沟通，明确表达对工资延发的不满及要求及时支付工资的诉求。
（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司支付工资。
（三）申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理结果不满意，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司无故延发工资违反了法律规定，依据相关法律，用人单位需及时足额支付劳动者劳动报酬，否则劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若在劳动行政部门规定的支付期限届满后，公司依旧没有支付工资，那么劳动者有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）劳动者在遇到公司无故延发工资的情况时，可先尝试与公司协商解决问题。若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

提醒：
劳动者在维权时要保留好工资发放记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。