工伤的划定标准是什么
杭州上城律师
2025-05-31
(一)若劳动者认为自己符合工伤认定标准,应及时向用人单位提出工伤认定申请,用人单位需在规定时间内向社会保险行政部门申报。
(二)准备好相关证明材料,如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等,以证明工伤事实。
(三)对于视同工伤的情形,同样要积极收集证据,如医院的病历、死亡证明等,以便顺利进行认定。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤认定旨在保障劳动者权益,认定标准较为全面且合理,涵盖了工作中多种可能受伤的情况。它不仅关注工作时间、场所内因工作原因的直接伤害,也考虑到预备性、收尾性工作,甚至上下班途中特定事故伤害等情形,体现了对劳动者的关怀。视同工伤情形的设定,如工作岗位突发疾病死亡或特定时间内抢救无效死亡等,也体现了制度的人性化。
2.为更好保障劳动者权益,用人单位应积极履行职责,为员工提供安全的工作环境,加强安全生产培训。劳动者自身要增强安全意识,严格遵守操作规程。劳动保障部门要加强监管,确保工伤认定公正、及时,简化认定流程,提高办事效率。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
工伤认定有多种情形和标准,涵盖工作中、工作前后、因工外出、上下班途中以及特殊活动等情况,还有视同工伤的情形。
法律解析:
依据《工伤保险条例》,工伤认定是有严格标准的。在工作时间和场所内,因工作原因受伤,或者从事预备性、收尾性工作受伤,以及因履行职责受暴力伤害等都属于工伤。患职业病、因工外出受伤害或下落不明等也符合工伤认定。上下班途中非本人主要责任的特定交通事故,抢险救灾维护公共利益受伤,以及旧伤复发等也在认定范围内。视同工伤的情况如工作时间岗位突发疾病48小时内死亡。了解这些标准能让劳动者明确自身权益。如果对工伤认定存在疑问或遇到相关法律问题,建议向专业法律人士咨询,以获得准确的法律建议和帮助。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:
(1)工伤认定有明确的标准和范围。在常规工作场景里,工作时间、场所内因工作受伤,或工作前后做预备、收尾工作受伤,履行职责遭暴力伤害等都属工伤。例如日常工作中的机械操作失误受伤。
(2)因工外出、患职业病等情况也在工伤认定范围内。患职业病是长期接触有害因素导致的健康损害,因工外出期间因工作受伤或失踪也是工伤。
(3)上下班途中非本人主要责任的交通事故等也算工伤。像在合理上下班路线上被其他车辆碰撞。
(4)视同工伤情形如工作时突发疾病48小时内死亡等。这体现了对劳动者权益的保障。
提醒:工伤认定需及时收集证据,不同情况认定要求有别,建议咨询专业人士准确分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤是劳动者工作中因工作受伤或患职业病。
2.认定标准:工作时间场所因工作受伤;前后做预备或收尾工作受伤;因履职受暴力伤害;患职业病;因工外出受伤或失踪;上下班非主责交通等事故受伤;抢险救灾等公益活动受伤;旧军人旧伤复发。
3.视同工伤:工作时间岗位突发疾病48小时内死亡。
(二)准备好相关证明材料,如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等,以证明工伤事实。
(三)对于视同工伤的情形,同样要积极收集证据,如医院的病历、死亡证明等,以便顺利进行认定。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤认定旨在保障劳动者权益,认定标准较为全面且合理,涵盖了工作中多种可能受伤的情况。它不仅关注工作时间、场所内因工作原因的直接伤害,也考虑到预备性、收尾性工作,甚至上下班途中特定事故伤害等情形,体现了对劳动者的关怀。视同工伤情形的设定,如工作岗位突发疾病死亡或特定时间内抢救无效死亡等,也体现了制度的人性化。
2.为更好保障劳动者权益,用人单位应积极履行职责,为员工提供安全的工作环境,加强安全生产培训。劳动者自身要增强安全意识,严格遵守操作规程。劳动保障部门要加强监管,确保工伤认定公正、及时,简化认定流程,提高办事效率。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
工伤认定有多种情形和标准,涵盖工作中、工作前后、因工外出、上下班途中以及特殊活动等情况,还有视同工伤的情形。
法律解析:
依据《工伤保险条例》,工伤认定是有严格标准的。在工作时间和场所内,因工作原因受伤,或者从事预备性、收尾性工作受伤,以及因履行职责受暴力伤害等都属于工伤。患职业病、因工外出受伤害或下落不明等也符合工伤认定。上下班途中非本人主要责任的特定交通事故,抢险救灾维护公共利益受伤,以及旧伤复发等也在认定范围内。视同工伤的情况如工作时间岗位突发疾病48小时内死亡。了解这些标准能让劳动者明确自身权益。如果对工伤认定存在疑问或遇到相关法律问题,建议向专业法律人士咨询,以获得准确的法律建议和帮助。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:
(1)工伤认定有明确的标准和范围。在常规工作场景里,工作时间、场所内因工作受伤,或工作前后做预备、收尾工作受伤,履行职责遭暴力伤害等都属工伤。例如日常工作中的机械操作失误受伤。
(2)因工外出、患职业病等情况也在工伤认定范围内。患职业病是长期接触有害因素导致的健康损害,因工外出期间因工作受伤或失踪也是工伤。
(3)上下班途中非本人主要责任的交通事故等也算工伤。像在合理上下班路线上被其他车辆碰撞。
(4)视同工伤情形如工作时突发疾病48小时内死亡等。这体现了对劳动者权益的保障。
提醒:工伤认定需及时收集证据,不同情况认定要求有别,建议咨询专业人士准确分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤是劳动者工作中因工作受伤或患职业病。
2.认定标准:工作时间场所因工作受伤;前后做预备或收尾工作受伤;因履职受暴力伤害;患职业病;因工外出受伤或失踪;上下班非主责交通等事故受伤;抢险救灾等公益活动受伤;旧军人旧伤复发。
3.视同工伤:工作时间岗位突发疾病48小时内死亡。
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