公司收到员工上缴受贿款后该咋办

结论：
公司收到员工上缴的受贿款，需做好收款记录、内部调查处分员工，严重的向公安机关报案，款项妥善保管按司法机关要求处置。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，公司员工受贿行为若严重可构成犯罪。公司做好收款记录留存证据，有助于后续处理及明确责任。内部调查并依规章制度处分员工，是公司规范内部管理的体现。若涉及犯罪向公安机关报案并配合调查，是公司的法定义务，能维护市场秩序和公司合法权益。公司不能私自留存或使用受贿款，因为该款项属于涉案财物，需按司法程序依法处置。若您在公司管理或遇到类似受贿情况处理上有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。
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公司处理员工上缴受贿款，可按以下步骤操作：
一是做好收款记录，将金额、来源、上缴时间等信息详细登记，让员工签字，留存证据。
二是展开内部调查，核实受贿情况，根据公司制度对涉事员工处分。若情节严重、涉及犯罪，向公安机关报案并配合调查。
三是妥善保管受贿款，不私自留存或使用，待司法程序启动，按要求依法处置。
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公司收到员工上缴的受贿款，要以规范且合法的方式处理。

1.做好收款记录：详细记录款项金额、来源、上缴时间等信息，让员工签字确认，留存证据，这能为后续处理提供依据。
2.展开内部调查：核实受贿行为具体情况，包括受贿情节、涉及业务等，依据公司规章制度对涉事员工作出处分。
3.视情况报案：若受贿行为严重涉及犯罪，公司有义务向公安机关报案，并配合司法机关调查。
4.妥善保管款项：公司不能私自留存或使用受贿款，应妥善保管，待司法程序启动后，按司法机关要求作为涉案财物依法处置。
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（一）做好收款记录。要详细记录款项金额、来源、上缴时间等，让员工签字确认留存证据，这能保证后续处理有迹可循。
（二）展开内部调查。核实受贿行为具体情况，包括受贿情节、涉及业务等，依据公司规章制度对员工进行处分。
（三）若情节严重涉及犯罪，向公安机关报案并配合司法机关调查。
（四）妥善保管受贿款。公司不能私自留存或使用，待司法程序启动后按司法机关要求处理，通常会作为涉案财物依法处置。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
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法律分析：
（1）做好收款记录是保障公司合法权益的重要基础。详细的记录和员工签字确认，能为后续可能出现的法律纠纷提供有力证据，证明公司合法取得该款项。
（2）公司内部调查并依规处分员工，有助于维护公司内部管理秩序和公平公正的工作环境。依据公司规章制度进行处分，确保公司管理有章可循。
（3）若受贿行为严重涉及犯罪，公司向公安机关报案是法定的义务。配合司法机关调查，不仅有助于打击犯罪，也能避免公司因包庇行为而承担法律责任。
（4）公司对受贿款妥善保管并按司法机关要求处理，是遵循法律规定的表现。涉案财物依法处置，保证了司法程序的公正性和合法性。

提醒：
公司处理受贿款时要严格遵循法定程序，避免私自处置。不同案件情况有别，建议咨询专业人士以妥善应对。