干活老板不给工资一千多怎么办

（一）与老板协商：和老板面对面沟通或者通过线上方式，清楚表明要求支付工资，同时留存好聊天记录、通话录音等，为后续维权保留证据。

（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明存在劳动关系以及工资被拖欠的材料，让劳动监察部门介入责令老板支付工资。

（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者被老板拖欠一千多工资，可通过合法途径维权。可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
1.与老板协商。明确表达支付工资诉求，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，劳动监察部门会责令老板支付工资。
3.申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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结论：
老板拖欠一千多工资，劳动者可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为违反了法律规定，劳动者有权维护自身合法权益。与老板协商保留证据，是为后续维权提供基础；向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板支付工资；申请仲裁则是通过准司法程序解决纠纷，且仲裁需在规定时效内提出；对仲裁结果不服向法院起诉，是最后的司法救济途径。如果在维权过程中遇到法律问题或不清楚具体操作流程，可向专业法律人士咨询，以确保维权行动合法有效。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者清晰表达诉求并保留证据，为后续维权提供有力支撑。这能和平解决纠纷，避免矛盾激化。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政救济途径。准备充分证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，劳动监察部门会依法责令老板支付工资，借助行政力量保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序。在规定时效内提出仲裁申请，可通过专业仲裁机构公正裁决，维护自身合法权益。
（4）对仲裁结果不服时，向法院提起诉讼是最后的司法保障。法院会依据法律和事实作出最终判决。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存相关证据，且务必在规定时效内采取维权措施。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.与老板直接协商，清楚提出支付工资的要求，并留存好聊天记录、通话录音等协商凭证。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，部门会责令老板付薪。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。