工作时间岗位突发疾病死亡算工伤吗

法律分析：
（1）在工作场景中，若员工于工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，按照法律规定可被视同工伤。明确工作时间为劳动合同约定或用人单位规定的工作时间，工作岗位是劳动者日常履行职责的位置，这为判定工伤提供了清晰的时空标准。
（2）“48小时”的计算以医疗机构初次诊断时间为起算点，这一规定严格界定了视同工伤的时间范围。
（3）若符合上述工伤认定条件，家属可在规定时间内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，之后依法享受工伤保险待遇。

提醒：
家属申请工伤认定时要注意规定时间，且不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应明确工作时间是劳动合同约定或用人单位规定的时间，工作岗位是日常履行工作职责的位置，牢记以医疗机构初次诊断时间作为“48小时”的起算点，以便判断是否符合工伤认定条件。
（二）若职工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，家属要在规定时间内准备好相关材料，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，从而依法享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有前款情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
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1.工作时在岗位突发疾病死亡通常算工伤。职工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2.“工作时间”是合同约定或单位规定的工作时间；“工作岗位”是日常履职位置；“48小时”从医疗机构初次诊断算起。
3.符合条件的，家属可在规定时间向单位所在地社保部门申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
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结论：
工作时间岗位突发疾病死亡一般算工伤，符合特定条件家属可申请工伤认定享受工伤保险待遇。
法律解析：
按照法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。其中工作时间指劳动合同约定或用人单位规定的工作时间，工作岗位是劳动者日常履行工作职责所在位置，48小时以医疗机构初次诊断时间作为起算点。若满足这些条件，家属能在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，进而依法享受工伤保险待遇。若遇到此类情况，对工伤认定及相关权益问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工作时间岗位突发疾病死亡通常算工伤。按照规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。
1.对相关概念界定：“工作时间”是劳动合同约定或用人单位规定的时间；“工作岗位”是劳动者日常履行职责的位置；“48小时”从医疗机构初次诊断时间起算。
2.家属申请途径：符合条件的情况下，家属可在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.享受权益：经认定后，可依法享受工伤保险待遇。

建议用人单位明确工作时间和岗位范围，让职工清楚了解。医疗机构要准确记录初次诊断时间。家属及时收集相关证据，尽快申请工伤认定，保障自身权益。