离职期间可以请假到离职吗

法律分析：
（1）试用期员工提前三日通知单位可解除劳动合同，此期间请假需经单位批准。即便单位不批，员工在通知满三日时也可离职。
（2）正式员工提前三十日书面通知单位解除劳动合同，在通知期内请假要按单位规章制度办理请假手续，获批准才能请假。
（3）若单位不批准请假，员工应继续上班至通知期满。擅自离岗可能构成旷工，单位有权按规章制度处理，甚至追究员工给单位造成损失的赔偿责任。

提醒：离职期间请假务必与单位协商并按规定办手续，避免因擅自离岗引发劳动纠纷，若遇复杂情况可咨询进一步分析。
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1.离职期间能否请假到离职需视情况而定。试用期员工提前三日通知单位可解除合同，请假要单位批准，即便单位不批，通知满三日也能离职。
2.正式员工提前三十日书面通知单位解除合同，在通知期内请假要按单位规章制度办手续，获批后可请假。若单位不批准，员工需继续上班至通知期满。
3.员工擅自离岗可能构成旷工，单位有权按制度处理，还可追究员工造成损失的赔偿责任。
解决措施和建议：离职期间请假要先和单位协商，严格按单位规定办理请假手续，避免擅自离岗带来不良后果。
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结论：
离职期间能否请假到离职需分情况，请假应先与单位协商并按规定办理手续。
法律解析：
处于试用期的员工，提前三日通知单位可解除劳动合同，此期间请假需单位批准，即便单位不批，通知满三日也可离职。正式员工提前三十日书面通知单位解除劳动合同，在这三十日通知期内请假，要按单位规章制度办理请假手续，获批即可请假。若单位不批，员工需继续上班至通知期满。若员工擅自离岗，可能构成旷工，单位有权按规章制度处理，甚至追究员工给单位造成损失的赔偿责任。因此，离职期间请假要遵循相应的法律规定和单位制度。若大家在离职请假方面遇到问题或有相关法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）试用期员工提前三日通知单位后想请假，要先争取单位批准，即便单位不批，通知满三日也能离职。
（二）正式员工提前三十日书面通知单位后请假，需按单位规章制度办请假手续，获批可请假；若不批准，应继续上班至通知期满，不可擅自离岗。
（三）离职期间请假需先和单位协商，严格按规定办理手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.试用期离职：提前三日通知单位就能解除合同。此期间请假要单位批准，即便不批，满三日也可离职。

2.正式员工离职：提前三十日书面通知单位。通知期内请假需按单位规章办手续，获批就能请假。若不批，需上班至通知期满。

3.擅自离岗后果：可能算旷工，单位有权依规处理，还能追究损失赔偿。所以，离职请假要和单位协商并按规定办手续。