怎么让老板出两年的考勤记录

要让老板提供两年的考勤记录，关键在于明确其法律义务并采取合理手段进行主张。
是的，用人单位有义务提供员工的考勤记录。若员工需要查看或复制两年内的考勤记录，可依据以下情形进行处理：

1. 若用人单位依法保存了考勤记录：员工有权要求查看、复印或获取相关记录，用人单位不得无故拒绝。
2. 若用人单位未妥善保存考勤记录：员工可向劳动监察部门举报，要求用人单位承担相应责任。
3. 若考勤记录存在争议或篡改嫌疑：员工可通过劳动仲裁或诉讼方式主张权益，并申请司法机关调取相关记录。
4. 若员工与用人单位已解除劳动关系：员工仍有权在两年内要求查阅或复制考勤记录，用人单位应依法配合。
5. 若员工需用考勤记录主张加班费或年休假：可结合工资条、劳动合同等证据，要求用人单位提供考勤记录以佐证事实。
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要让老板提供两年的考勤记录，法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。其中明确指出，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当与工会或职工代表协商，并公示或告知劳动者。考勤制度作为工作时间、休息休假等重要内容之一，属于该条文所涵盖的范围。

同时，依据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存至少两年以上备查。而考勤记录作为工资支付的重要依据，也应依法予以保存。

结合上述法律规定，员工有权要求用人单位提供两年内的考勤记录，用人单位有法定义务予以配合。若用人单位拒绝提供或篡改记录，员工可依法向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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要让老板提供两年的考勤记录，建议采取以下几项实用的行动措施。
1. 书面申请查阅考勤记录：向用人单位提交书面申请，明确要求查阅或复制考勤记录，保留申请副本，作为后续维权依据。
2. 收集其他相关证据材料：如劳动合同、工资条、打卡记录截图等，用于佐证考勤情况，以防用人单位拒绝提供或篡改记录。
3. 向劳动监察大队投诉：若用人单位无正当理由拒绝提供考勤记录，可向当地劳动监察部门投诉，要求其依法履行监管职责。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如涉及加班费、年休假等争议，可在仲裁或诉讼中申请调取用人单位保存的考勤记录。

在选择具体行动方案时，应重点考虑争议的紧迫性、证据的完整性以及用人单位的配合程度，以提高维权成功率。如情况复杂，建议及时联系专业律师进行深入咨询，获取个性化解决方案。
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在要求老板提供两年的考勤记录时，可能会面临以下法律风险点。
1. 证据链风险：若用人单位未保存或故意销毁考勤记录，可能导致员工无法证明加班或请假事实。例如，员工主张加班工资时，若无考勤记录佐证，法院或仲裁机构可能不予支持。
2. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，若员工在离职一年后才主张加班费或年休假补偿，可能因超过时效而丧失胜诉权。例如，员工离职两年后才发现考勤记录缺失，再提起仲裁可能不予受理。

这些风险可能直接影响员工的核心权益，如工资、加班费、年休假等。因此，在发现考勤记录异常时，应及时采取法律手段维权，避免因证据缺失或时效过期而丧失主张权利的机会。
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