拖欠农民工工资双倍赔偿怎么算的

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同需支付双倍工资，但这非专门针对农民工工资双倍赔偿；获拖欠工资双倍赔偿需劳动行政部门责令限期支付，逾期不付按应付金额50%~100%加付赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，此规定面向全体劳动者，并非仅针对农民工。而对于拖欠工资的双倍赔偿，要劳动行政部门先责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付的，才按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。比如拖欠1万元工资，按不同比例加付的赔偿金不同。若遇到工资相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，不过这并非专门针对拖欠农民工工资双倍赔偿。
（2）劳动者若要获得拖欠工资双倍赔偿，需劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，用人单位逾期不支付的情况下，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如拖欠工资一定金额，按不同比例计算会有不同的额外赔偿金额，具体比例由劳动行政部门裁量。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，要及时保留证据，先寻求劳动行政部门帮助责令支付，不要自行盲目维权。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，但这不是专门针对农民工工资拖欠双倍赔偿。

2.要获拖欠工资双倍赔偿有条件，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付，单位按应付金额50%~100%加付赔偿金。比如拖欠1万，按50%算额外付5000，按100%算额外付1万，具体比例由部门裁量。
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用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，要支付双倍工资，但并非专门针对拖欠农民工工资双倍赔偿。要获拖欠工资双倍赔偿，需劳动行政部门责令限期支付，逾期不付按应付金额50%~100%加付赔偿金。

为保障劳动者权益，建议如下：
1.劳动者入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，留存好工作相关证据，如考勤记录、工资条等。
2.遇到拖欠工资情况，及时向劳动行政部门反映，配合调查。
3.用人单位应依法与劳动者签订合同，按时支付工资，避免逾期支付产生额外赔偿。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。

（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。

（三）用人单位逾期不支付的，劳动者可依法要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。