孕妇拒绝调岗可以获得赔偿吗

结论：
用人单位未经协商一致擅自对孕妇调岗，孕妇拒绝后被辞退，孕妇可获得赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期，用人单位不得因怀孕降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同。同时，用人单位调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。所以，用人单位擅自调岗，孕妇有权拒绝。若单位因孕妇拒绝调岗而将其辞退，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，孕妇可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按孕妇在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，女职工在孕期受特殊保护，用人单位不能因女职工怀孕而降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同。
（2）用人单位对员工调岗，属于变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致，并且采用书面形式。若未经协商一致，用人单位擅自对孕妇调岗，孕妇有权利拒绝。
（3）若用人单位以孕妇拒绝调岗为由将其辞退，这种行为属于违法解除劳动合同。此时，孕妇可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照孕妇在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准来计算。

提醒：
孕妇遇到单位擅自调岗辞退情况，应保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位未经协商一致，擅自对孕妇调岗，孕妇拒绝后被辞退，可获得赔偿。
2.法律规定，女职工孕期，单位不得因怀孕降低工资、辞退或解除合同。
3.调岗属于变更合同内容，需与劳动者协商一致并书面确认，孕妇有权拒绝擅自调岗。
4.单位因此辞退孕妇属违法解除，孕妇可要求按经济补偿标准二倍获赔，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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用人单位未经协商一致擅自对孕妇调岗，孕妇拒绝后被辞退，孕妇可获得赔偿。法律明确规定，女职工孕期，单位不得因怀孕降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同。调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致且采用书面形式。单位擅自调岗，孕妇有权拒绝，若因此被辞退，单位构成违法解除劳动合同。

孕妇可采取以下措施维护权益：
1.孕妇可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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（一）孕妇面对用人单位擅自调岗，应明确表示拒绝，并保留好相关沟通记录，如邮件、聊天记录等。
（二）若用人单位因孕妇拒绝调岗而将其辞退，孕妇可收集被辞退的证据，如辞退通知、离职证明等。
（三）孕妇可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。