如何讨要欠工资

结论：
讨要欠薪可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当遇到欠薪问题，与用人单位协商并保留凭证是第一步，这能友好解决纠纷。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径，需准备能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依法处理。还可在规定时间内申请仲裁，仲裁裁决有法律效力，用人单位不履行可申请强制执行。对仲裁结果不服，符合条件的可向法院起诉。若大家在讨薪过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是讨要欠薪的第一步，保留协商凭证能在后续维权时作为证据使用，以证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，有助于劳动监察部门准确了解劳动关系和工资数额，依法对用人单位展开调查处理。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请，仲裁裁决生效后具有强制执行力，可保障劳动者权益。若对仲裁结果不满，还能通过诉讼进一步维权。

提醒：
在维权过程中要注意保存各类证据，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.先和用人单位协商要工资，保留好聊天记录等协商证据。

2.协商没用的话，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，等他们调查处理。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。仲裁结果有法律效力，单位不执行可向法院申请强制执行。对结果不服，可在规定时间起诉。
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1.讨要欠薪需通过合理合法途径。可先与用人单位协商，保留协商凭证，协商不成再采取进一步措施。
2.解决措施和建议如下：
-协商时，与用人单位沟通要求支付工资，保留好聊天记录等凭证，这是维权的基础证据。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门依法调查处理。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提出书面仲裁申请。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
-对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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（一）与用人单位友好协商，在沟通过程中留存聊天记录、通话录音等协商凭证，明确要求支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，便于劳动监察部门依法调查处理。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若用人单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况外，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。