入职不到一个月死了有赔偿吗

结论：
入职不到一个月死亡是否有赔偿分情况，符合视同工伤情形可获工伤保险待遇赔偿，非工伤且单位无过错一般无赔偿但可能有补偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤等情况视同工伤。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。若不属于工伤情形且单位无过错，通常无需承担赔偿责任，不过可能给予一定人道主义补偿。如果遇到入职员工死亡赔偿相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）入职不到一个月死亡，存在视同工伤的情况。比如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家或公共利益活动中受伤等，此时可享受工伤保险待遇赔偿。
（2）用人单位有义务自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，员工近亲属可在1年内自行申请。
（3）若被认定为工伤，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
（4）若不属于工伤情形且单位无过错，通常单位无需承担赔偿责任，不过可能基于人道主义给予一定补偿。

提醒：
员工入职死亡情况复杂，是否认定工伤影响赔偿结果。遇到此类情况建议及时咨询，以确定具体权益和应对办法。
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1.入职不到一个月死亡赔偿分情况。在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤等视同工伤，可享工伤保险赔偿。用人单位30日内申请工伤认定，未申请的近亲属1年内可自行申请。认定工伤后，近亲属获丧葬补助、抚恤金和工亡补助金等。
2.不属于工伤且单位无过错，一般不担责，但可能给予人道补偿。
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入职不到一个月死亡赔偿情况因具体情形而异。若符合视同工伤条件，如在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、在抢险救灾等维护国家或公共利益活动中受伤等，可享受工伤保险待遇赔偿。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，近亲属能获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

1.若属于工伤情形，用人单位应积极配合工伤认定申请，保障员工权益。
2.近亲属要及时了解申请工伤认定的流程和时间节点，必要时自行申请。
3.若不属于工伤且单位无过错，虽单位一般无赔偿责任，但可与单位协商争取人道主义补偿。
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（一）若符合视同工伤情形，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，近亲属在1年内自行申请。认定为工伤后，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
（二）若不属于工伤情形且单位无过错，单位通常不用承担赔偿责任，但可能给予人道主义补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工被认定为工伤的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。