老板欠两千工资不给怎么解决

法律分析：
（1）与老板协商是解决欠薪问题的首选方式，通过明确表达诉求并保留证据，能为后续可能的维权行动提供有力支撑。这是一种相对温和且高效的解决途径，有助于维护良好的劳资关系。
（2）向劳动监察部门投诉是进一步的维权手段。准备好证明劳动关系的材料，能让劳动监察部门快速介入调查，责令单位限期支付工资，起到一定的威慑作用。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律程序。提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁委会依法审理并作出裁决，具有较强的权威性和公平性。
（4）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，这是最后的司法救济途径，能确保劳动者的合法权益得到最终保障。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对老板拖欠两千工资的情况，可多途径解决。当老板拖欠工资，劳动者有权利维护自身合法权益。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与老板协商，清晰表达支付工资的诉求，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。这是最直接的解决方式，能和平解决问题最好。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委会依法审理并裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板欠两千工资不给，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板欠薪时，与老板协商是比较温和的解决方式，保留协商证据有利于后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系的材料，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁则是更为正式的法律途径，仲裁委员会会依据相关法律法规进行审理并裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果在追讨工资过程中遇到问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与老板协商时，注意在聊天或通话中清晰说明工作内容、应支付工资的金额和时间，确保证据能完整反映欠薪事实。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备好能证明劳动关系的材料外，也可提供老板承诺支付工资却未履行的证据，增强投诉的有效性。
（三）申请仲裁时，仲裁申请书应详细写明自身诉求和事实理由，整理好相关证据清单。
（四）提起诉讼前，需确认在规定时间内，仔细准备诉讼材料，按照法院要求参与诉讼流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与老板协商：向老板提出支付工资要求，并保留聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉至劳动监察部门：若协商不成，准备劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料去投诉，部门会责令单位限期支付。

3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将依法裁决。

4.提起诉讼：若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。