劳务派遣工拿不到工资怎么办

法律分析：
（1）与劳务派遣单位协商是首要选择，强调按时支付工资是单位的法定义务，这能促使单位自觉履行支付工资的责任。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方式。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，有助于劳动监察部门准确判断劳动关系和工资未支付情况，进而责令单位限期支付。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权时要及时收集并保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务派遣工拿不到工资可通过多种合法途径维权。首先应与劳务派遣单位沟通协商，这是最直接的方式，提醒单位按时支付工资是其法定义务。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉前需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳务派遣工日常保留好相关证据，遇到问题及时采取行动，积极维护自身获取劳动报酬的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳务派遣工拿不到工资，可通过与派遣单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，按时支付工资是劳务派遣单位的法定义务。当劳务派遣工拿不到工资时，可先与派遣单位协商，明确其支付工资的法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这些途径能帮助劳务派遣工依法维护获取劳动报酬的权利。若在维权过程中遇到问题或想进一步了解法律规定，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与劳务派遣单位沟通协商，告知按时支付工资是其法定义务，争取和平解决工资问题。

（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，提前准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，让劳动监察部门责令单位限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务派遣工拿不到工资，可这样维权：
一是和派遣单位协商，告知支付工资是其法定义务，要求及时支付。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等能证明劳动关系和欠薪的证据，由部门责令单位限期支付。

三是申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。对结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。