工资没发到位又不想干了怎么办

（一）明确告知单位解除劳动合同。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权利解除劳动合同，并且要正式通知用人单位。

（二）向单位主张经济补偿。由于用人单位未足额发放工资导致劳动者解除合同，单位需按照劳动者的工作年限给予经济补偿，工作每满一年就支付一个月工资。

（三）要求单位支付工资差额。先尝试与单位协商解决，如果协商无果，就要收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，之后可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此要求单位支付未足额发放的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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用人单位未足额发放工资，劳动者可采取有效措施维权并解除劳动关系。劳动者有权因单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，同时可主张经济补偿并要求支付工资差额。
1.解除劳动合同：根据法律规定，劳动者可直接告知单位解除劳动合同，明确表达因单位未足额发放工资，自己选择解除劳动关系。
2.主张经济补偿：劳动者因单位未足额发薪解除合同后，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.要求支付工资差额：劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益，要求单位支付未发足的工资。
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结论：
用人单位未足额发放工资，劳动者不想继续工作时，可通过告知单位解除劳动合同、主张经济补偿、要求支付工资差额的步骤维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并通知单位。在此情况下，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。同时，劳动者可要求单位支付工资差额，先与单位协商，协商不成可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在维权过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位未足额发放工资时，劳动者享有法定的合同解除权。根据法律规定，在单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可单方面解除劳动合同，并且要及时告知单位，这是维护自身权益的第一步。
（2）劳动者因单位未足额发工资解除合同后，有权主张经济补偿。单位需按照劳动者的工作年限给予相应补偿，每满一年支付一个月工资，这是对劳动者合法权益的保障。
（3）劳动者还可以要求用人单位支付工资差额。首先可尝试与单位协商解决，若协商无果，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以追回应得的工资。

提醒：
维权过程中证据收集至关重要，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.当用人单位未足额发工资，劳动者想离职维权，可先告知单位解除劳动合同。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同并通知单位。
2.劳动者解除合同后，可主张经济补偿。单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
3.劳动者可要求支付工资差额。先和单位协商，协商无果，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。