试用期是否有工伤待遇

法律分析：
（1）试用期员工与用人单位自用工之日起建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，属于受法律保护的劳动者。
（2）试用期员工因工作原因受事故伤害或患职业病应认定为工伤。用人单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。
（3）认定为工伤后，员工可依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等赔偿。

提醒：试用期员工遭遇工伤，要及时保留相关证据，若单位拖延申请工伤认定，要及时自行申请。不同工伤情况赔偿标准有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要及时履行义务。在试用期员工发生工伤后，单位应在规定的30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免逾期影响员工权益。
（二）员工及相关人员需了解救济途径。若单位未按规定申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织要知道可在1年内直接向相关部门申请。
（三）员工依法享受权益。认定工伤后，员工要清楚自己能享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等，构成伤残的还能获得一次性伤残补助金等赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.试用期员工有工伤待遇。自用工起，员工与单位建立劳动关系，试用期在合同期内，受法律保护。
2.试用期内因工作受伤或患职业病，算工伤。单位要在30日内申请工伤认定，若未申请，员工、近亲属或工会组织可1年内申请。
3.认定工伤后，员工享工伤医疗待遇、停工工资等。构成伤残还有一次性伤残补助金等赔偿。其工伤权益受法律保障。
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结论：
试用期员工享有工伤待遇，其工伤权益受法律保障。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者自用人单位用工之日起即与用人单位建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期员工属于受法律保护的劳动者范畴。当员工在试用期内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应认定为工伤。此时，所在单位需自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定为工伤后，员工依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等，若构成伤残，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。

若您在试用期遭遇工伤或对试用期工伤权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.试用期员工享有工伤待遇，其自用人单位用工之日起与单位建立劳动关系，试用期包含在合同期限内，属于受法律保护的劳动者。
2.员工试用期内因工作受事故伤害或患职业病应认定为工伤。单位要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定时间内直接申请。
3.认定工伤后，员工可依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等赔偿。
4.建议用人单位及时为试用期员工缴纳工伤保险，规范工伤认定申请流程。员工自身要增强安全意识，在遭遇工伤时及时维护自身权益。