建筑工程拖欠工资怎么办

1.劳动者遭遇建筑工程拖欠工资，可多途径维权。与用人单位协商是基础途径，协商时注意保留记录；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。
2.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内起诉至法院。
3.若存在建设单位或施工总承包企业违法发包、转包或违法分包致拖欠工资，相关单位要承担清偿责任。
建议劳动者遇到拖欠工资及时维权，保留好各类证据。劳动监察部门加强监管，对违法单位严肃处理。相关企业规范自身发包、分包行为，避免拖欠工资情况发生。
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法律分析：
（1）协商是解决建筑工程拖欠工资的第一步，劳动者应保留协商记录，这是维权的重要证据。通过友好沟通，尝试与用人单位达成支付工资的协议。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门能责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付还可责令加付赔偿金，这能有效督促用人单位履行支付义务。
（3）劳动者还可申请劳动仲裁，按要求提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁具有专业性和公正性，能为劳动者提供合理裁决。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
（5）当存在建设单位或施工总承包企业违法发包、转包或违法分包导致拖欠工资时，相关单位要承担清偿责任，这为劳动者维权提供了更广泛的责任主体。

提醒：
劳动者维权过程中要注意收集和保存证据。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以获取精准分析。
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（一）劳动者遭遇建筑工程拖欠工资，先与用人单位协商并保留记录，这是和平解决问题的第一步，能避免矛盾激化。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资，若单位逾期不支付还会被责令加付赔偿金。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（五）若存在建设单位或施工总承包企业违法发包、转包或违法分包致拖欠工资，相关单位承担清偿责任。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。
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1.劳动者遭遇建筑工程拖欠工资，先和用人单位协商要工资，并留存记录。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门能责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好仲裁申请书、身份信息、证据等。对结果不服，按规定可向法院起诉。

4.若因建设或施工单位违法发包等致拖欠工资，相关单位要担责清偿。
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结论：
建筑工程拖欠工资，劳动者可与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。若存在违法发包等情况，相关单位要承担清偿责任。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律规定，劳动者在遭遇建筑工程拖欠工资时，有多种维权途径。与用人单位协商保留记录，是友好解决问题的第一步。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期加付赔偿金，能有效促使单位履行义务。申请劳动仲裁需准备相关材料，这是具有法律效力的处理方式。对仲裁结果不服向法院起诉，可进一步保障劳动者权益。当出现建设单位或施工总承包企业违法发包、转包或违法分包导致拖欠工资的情形，让相关单位承担清偿责任，能从源头上解决工资拖欠问题。若在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。