发生劳动争议后应当怎样处理

（一）自行协商：劳动争议发生后，双方直接沟通，达成和解协议，此方式便捷高效。

（二）申请调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解，达成协议后制作调解协议书。

（三）申请仲裁：不愿调解、调解不成或不履行调解协议，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据。

（四）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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处理劳动争议可按以下步骤进行：
一是自行协商。争议发生后，双方直接谈，达成和解协议，这最省事。
二是申请调解。协商不成，可找企业劳动争议调解委员会等调解组织。达成协议的会有调解协议书。
三是申请仲裁。不愿调解等情况，可在知道权益受损1年内，书面申请仲裁并交证据。
四是提起诉讼。对仲裁不服，除特殊情况，15天内可向法院起诉，维护权益。
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结论：
发生劳动争议后，可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼的步骤处理，以维护合法权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议有一套完整的处理流程。双方自行协商达成和解协议，是解决争议最便捷途径。若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解，达成协议后会制作调解协议书。若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交书面申请和相关证据。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。通过这样合法有序的流程，能保障当事人的合法权益。如果大家在劳动争议处理过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询解决办法。
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发生劳动争议后，应按合法有序的步骤处理以维护当事人合法权益。处理步骤依次为协商、调解、仲裁和诉讼。
1.双方可先自行协商解决，达成和解协议，此为最便捷方式。协商能避免矛盾激化，节省时间和精力。
2.若协商不成，当事人可向调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解成功会制作调解协议书。
3.若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交书面仲裁申请及相关证据。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动争议发生后，自行协商是首选，能快速达成和解协议，解决问题，这一方式成本低且便捷。
（2）协商不成时，可向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，调解成功会制作调解协议书，具有一定的约束效力。
（3）若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可在规定时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交书面申请和相关证据。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
处理劳动争议要注意时效问题，错过时效可能丧失维权机会，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。